未雇佣以正社员前提入职的派遣员工 任天堂遭两劳动者起诉

近日，两名女性保健师因以“介绍预定派遣”的身份加入任天堂，却被“没有和产业医构建协力关系”为理由拒绝签订正社员劳动合同为由，将任天堂公司告上了法庭。

根据原告方透露，二人在接受了任天堂两次面试后，签订了为期半年的派遣合同，并于2018年4月在人事部中，负责员工的健康指导等工作。不过就在同年9月，任天堂称“没有和产业医构建协力关系”为由，拒绝直接雇佣二人，并终止了派遣合同。

而且，以业务联络上的小失误为契机，二人遭到了职权骚扰。不仅被任天堂的产业医无视，除了整理病例以外没有交给其他工作，还没有让二人参加相关会议。另外和产业医的关系也并不应该是拒绝雇佣的理由。

在面试的时候，二人都是在任天堂直接进行的面试，这与派遣制度相抵触，属于实质上的雇佣行为。

在和任天堂进行交涉的时候，任天堂虽然否定有职权骚扰，不过愿意支付50万日元作为和解金。但二人没有同意。

对于这次的起诉，任天堂表示：“目前不予评论。”

扩展一下日本的“介绍预定派遣”制度。

“介绍预定派遣”是一种以签订正社员合同为前提指定的劳动派遣制度。派遣的劳动者在企业工作最长不超过6个月后，本人和企业双方同意的话，可以进行直接雇佣。该制度与一般派遣不同，是企业与派遣企业共同对面试者进行面试。

现如今，有不少公司都在招聘网站上写有以签订正社员合同为前提的招聘内容，不过在2018年度有37000人使用同制度派遣，但实际上只有约19000人得到实际的雇佣。对于这个制度，原告方的代理律师岩城穰表示：“这是一种明明就像是试用期一样，但企业却没有责任的对企业有优势的制度”。